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提出辞职公司不批怎么办?律师教你个“笨”方

发布时间:2020-01-09 17:44 作者:佚名 来源:互联网 字号:

一位某公司的中层管理在网上留言:我们部门有个员工小刘有机农产品,在公司工作也有两年时间了,前段时间因为家里爸妈催婚,安排了几场相亲,小刘年龄也不小了,于是打算回老家发展。

小刘向我提出辞职,希望辞职后马上能走。因为正是公司业务最忙的时候,人手比较紧,我好言相劝,希望她留下来继续上班或是过段时间再走。

然而并没有改变小刘的想法,于是她越级向总经理提出离职,却因为越级报告被“训”了一顿,小刘一气之下就离开了公司。

几天后公司收到小刘的《解除劳动合同通知书》,其中载明因公司未依法缴纳社保会保险提出离职,并且跟总经理打电话说要告公司之类的话。

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总经理非常生气,把所有的火都撒在我身上,让我去解决小刘的事情,还扣我的工资奖金。

又受气又扣钱还要去赔笑脸,公司自己的问题,要我去解决。公司社保、年休假、加班工资这些都有很大问题,我都有点想告公司的想法了。

这只是这位管理者的抱怨,并不是真的要去告公司,最后的解决方式是该管理者找到小刘协商,立即帮小刘办理离职结清工资还支付了点小“赔偿”,才解决了此事。

其实很多人对辞职都有错误的认知,认为辞职需要公司的同意,不管是劳动者还是用人单位都会这样认为,实际上国家劳动法律规定赋予了员工的自主择业权,用人单位没有权利不放人。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

员工即辞即走、不辞而别、工作不交接等是很常见的情况,用人单位通常的做法是“扣工资”,很多劳动者也默认了这种做法,实际上这是违法的。

劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给杭州宅配用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者解除合同需要提前30天通知公司,如果向公司申请辞职马上走,公司可以不予批准。

但是,在实际的用工过程中,90%以上的企业是没有权利不批准员工辞职后马上走的。即使员工正在负责重要项目,辞职后马上走会给公司造成重大经济损失,公司也没有办法。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

以上情形属于劳动者可以单方解除劳动合同情形,也就是常说的“被迫离职”情形,员工以这些情形为由提出离职马上就可以走,并且还可以要求公司支付赔偿。

对于劳动者来说,辞职通知一定要给到公司那边,要保留相应送达的证据,可以采用中国邮政邮寄的形式,注明寄的文件是“辞职通知书”,通知书上注明 “被迫解除劳动合同”,完全是被迫无奈之下才提出辞职的意思。

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